Pessoa Head de Pessoas
O Investidores.vc é uma plataforma de investimento anjo, que atua em três frentes: na educação e formação de novos investidores anjo, no co-investimento em startups através de um pool de investidores e com tecnologia, através de uma plataforma e tecnologia exclusiva.
E estamos em busca de uma pessoa head de pessoas para fazer parte do nosso time de gestão! Se você quer trabalhar no mercado de startups, se interessa pelos temas de venture capital, inovação e investimento anjo, e principalmente, é apaixonada(o) por pessoas, então esta oportunidade é para você! Saiba mais:
O que esperamos da pessoa head de pessoas?
Implementar efetivamente a área de pessoas com o compromisso contínuo em desenvolvimento e o bem-estar do time, além de uma abordagem estratégica para alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
Buscamos uma pessoa para estar em sintonia com as equipes, identificando os perfis mais adequados à cultura e focar em ações de engajamento, apoiar a organização no alcance de metas e estar diretamente ligado às estratégias do negócio.
Contribuir com o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho, assegurar que haja mais pessoas talentosas e motivadas na equipe, criar um clima de confiança mútua e
incentivar a aplicação de uma abordagem ética no gerenciamento das pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar uma estratégia global de recursos humanos alinhada aos objetivos e metas da empresa. Definir políticas, práticas e processos de RH que promovam uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Supervisionar o recrutamento e a seleção de talentos, garantindo que a empresa atraia e retenha profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional. Desenvolver programas de employer branding para aumentar a visibilidade e atratividade da empresa no mercado de trabalho.
- Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para melhorar as habilidades e competências dos funcionários. Fornecer oportunidades de aprendizado e crescimento profissional para os colaboradores, promovendo o desenvolvimento de carreira e o engajamento.
- Estabelecer processos e ferramentas para avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Garantir que os gestores tenham as habilidades e recursos necessários para conduzir avaliações de desempenho eficazes e oferecer feedback construtivo.
- Promover uma cultura organizacional forte e positiva, baseada em valores compartilhados, ética de trabalho e respeito mútuo. Implementar iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e o engajamento dos funcionários, como eventos sociais, reconhecimento e premiações.
- Identificar e desenvolver talentos internos, criando planos de sucessão para posições-chave na organização. Implementar práticas de retenção de talentos para garantir que os funcionários de alto potencial sejam reconhecidos e retidos na empresa.
- Resolver conflitos e questões disciplinares de forma justa e eficaz, mantendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Habilidades e competências
- Liderança: Capacidade de inspirar, motivar e guiar equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
- Visão Estratégica: Habilidade para alinhar as práticas de RH com os objetivos organizacionais de longo prazo, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa.
- Gestão de Pessoas: Experiência em recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão do desempenho, buscando sempre promover o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.
- Inteligência Emocional: Habilidade para lidar com situações delicadas, resolver conflitos e manter a calma sob pressão, demonstrando empatia e compreensão.
- Tomada de Decisão: Capacidade de tomar decisões estratégicas e táticas baseadas em dados e análises, considerando o impacto nas pessoas e na organização como um todo.
- Gestão da Mudança: Capacidade de liderar processos de mudança organizacional, facilitando a transição e minimizando resistências por meio de uma comunicação transparente e eficaz.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas, para: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, feedback e reconhecimento, engajamento e clima organizacional.
Diferencial
- Formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
- Ter experiência sênior em Recursos Humanos.
- Conhecer a metodologia ágil.
- Possuir familiaridade com as soluções tecnológicas.
Detalhes sobre a Vaga
- Contratação PJ
- Vaga para São Paulo (Sede no Brooklin), presencial com flexibilidade
- 🏖️ 30 dias de descanso remunerado após 12 meses;
- 💰 Ajuda de Custo R$600,00 (FLASH);
- 💊Assistência Médica - Convênio Alice (sem coparticipação)
- 🏋🏾♀️Academia com Personal trainner todos os dias
- Bônus equivalente a uma remuneração